Jedes Unternehmen muss sich weiter entwickeln, um seine Existenz zu sichern und Chancen zu nutzen. Deshalb ist der „Inhalt“ permanent dem Wandel unterworfen. Wenn Teile des eigenen Unternehmens nicht mehr die Vorgaben erfüllen und/oder in der jetzigen Struktur keine Zukunft mehr ver­sprechen, stellen sie „Ballast“ dar. Mit Blick auf Ihre mittel- und langfristigen Ziele ignorie­ren Sie solche Entwicklungen nicht. Suchen Sie aktiv nach tragfähigen und verantwort­baren Lösungen für die „Lasten“, damit der „Rest“ das Unternehmen auch weiterhin nach vorne bringen kann? Ist es dann nicht für Sie die richtige Idee, sich auf das zu konzentrieren, was in den nächsten Jahren erfolg­versprechend ist? Und die Verantwortung für das nicht mehr in das eigene Konzept Passende an einen Dritten zu übergeben, der die Verantwortung übernimmt?